Faktor-Faktor Kunci dalam Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai
Muhammad Nasir Ruki
Telah di baca oleh 0 pemustaka, dengan total durasi baca 00:00:00
Deskripsi Buku
Buku ini membahas pentingnya kepuasan kerja pegawai dan dampaknya pada kinerja organisasi Kepuasan kerja yang tinggi berdampak positif pada prestasi kerja sementara kepuasan rendah cenderung menghasilkan prestasi yang kurang memuaskan Ini menjadi faktor kunci dalam persaingan global Buku ini menekankan peran penting pimpinan organisasi dalam memahami kepuasan kerja pegawai Kepuasan kerja yang tinggi meningkatkan motivasi dan komitmen pegawai yang pada gilirannya mempengaruhi kinerja Hubungan timbal balik antara kepuasan kerja dan partisipasi pegawai dijelaskan Berbagai tinjauan mendukung hubungan positif antara kepuasan kerja dan kinerja pegawai tetapi faktor faktor yang memengaruhi masih bervariasi Buku ini mencari konsistensi dalam faktor faktor tersebut seperti sarana prasarana kompensasi budaya kerja dan kompetensi yang memengaruhi kepuasan dan kinerja pegawai di instansi pemerintah Buku Human Resource berjudul Buku Faktor Faktor Kunci Dalam Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai terdiri dari beberapa pembahasan diantaranya Menelusuri Faktor Kepuasan dan Kinerja Pegawai Kepuasan Kerja Kinerja Pegawai Faktor Faktor Kepuasan dan Kinerja Pegawai Hubungan Kausalitas Kepuasan Kerja Kinerja Pegawai dengan Faktor faktornyaBuku ini membahas pentingnya kepuasan kerja pegawai dan dampaknya pada kinerja organisasi. Kepuasan kerja yang tinggi berdampak positif pada prestasi kerja, sementara kepuasan rendah cenderung menghasilkan prestasi yang kurang memuaskan. Ini menjadi faktor kunci dalam persaingan global. Buku ini menekankan peran penting pimpinan organisasi dalam memahami kepuasan kerja pegawai. Kepuasan kerja ...yang tinggi meningkatkan motivasi dan komitmen pegawai, yang pada gilirannya mempengaruhi kinerja. Hubungan timbal balik antara kepuasan kerja dan partisipasi pegawai dijelaskan. Berbagai tinjauan mendukung hubungan positif antara kepuasan kerja dan kinerja pegawai, tetapi faktor-faktor yang memengaruhi masih bervariasi. Buku ini mencari konsistensi dalam faktor-faktor tersebut, seperti sarana prasarana, kompensasi, budaya kerja, dan kompetensi, yang memengaruhi kepuasan dan kinerja pegawai di instansi pemerintah. Buku Human Resource berjudul Buku Faktor-Faktor Kunci Dalam Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai terdiri dari beberapa pembahasan, diantaranya: Menelusuri Faktor Kepuasan dan Kinerja Pegawai Kepuasan Kerja Kinerja Pegawai Faktor-Faktor Kepuasan dan Kinerja Pegawai Hubungan Kausalitas Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai dengan Faktor-faktornya
