Konsep Dan Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia
Ida Farida
Telah di baca oleh 0 pemustaka, dengan total durasi baca 00:00:00
Deskripsi Buku
BAB VII KOMPENSASI 105 A Penafsiran Kompensasi 155 B Tujuan Dan Dasar Kompensasi 107 C Bentuk Bentuk Kompensasi 108 D Sistem Kompensasi 109 E Faktor Faktor Yang Pengaruhi Besarnya Kompensasi 111 F Pembayaran Berdasarkan Prestasi 113 G Tunjangan 114 H Insentif 115 BAB VIII MOTIVASI KERJA 119 A Pengertian Motivasi Kerja 119 B Indikator Indikator Dorongan Kerja 121 C Faktor Faktor Yang Pengaruhi Motivasi 122 D Membangun Motivasi 127 BAB IX MANAJEMEN STRATEGI 131 A Pengertian Strategi 131 B Peranan Strategi 137 C Pengelompokan strategi 138 D Klasifikasi strategi 140 DAFTAR PUSTAKA 147 xBAB VII KOMPENSASI ---- 105 A. Penafsiran Kompensasi --- 155 B. Tujuan Dan Dasar Kompensasi --- 107 C. Bentuk-Bentuk Kompensasi --- 108 D. Sistem Kompensasi --- 109 E. Faktor- Faktor Yang Pengaruhi Besarnya Kompensasi --- 111 F. Pembayaran Berdasarkan Prestasi --- 113 G. Tunjangan --- 114 H. Insentif --- 115 BAB ...VIII MOTIVASI KERJA ---- 119 A. Pengertian Motivasi Kerja --- 119 B. Indikator- Indikator Dorongan Kerja --- 121 C. Faktor - Faktor Yang Pengaruhi Motivasi --- 122 D. Membangun Motivasi --- 127 BAB IX MANAJEMEN STRATEGI ---- 131 A. Pengertian Strategi --- 131 B. Peranan Strategi --- 137 C. Pengelompokan strategi --- 138 D. Klasifikasi strategi --- 140 DAFTAR PUSTAKA ---- 147 x
