Manajemen Kinerja dan Kompensasi
Syihabudhin; dkk
Telah di baca oleh 0 pemustaka, dengan total durasi baca 00:00:00
Deskripsi Buku
Bookchapter ini bertujuan untuk menguraikan konsepkonsep dasar serta praktik terbaik dalam manajemen kinerja dan kompensasi Kami akan membahas bagaimana sistem manajemen kinerja yang efektif dapat meningkatkan kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan serta bagaimana strategi kompensasi yang tepat dapat memotivasi karyawan dan mendorong mereka untuk memberikan kontribusi terbaiknya Di awal kami akan menguraikan dasar dasar manajemen kinerja termasuk pengertian tujuan dan berbagai pendekatan yang dapat digunakan oleh organisasi Selanjutnya kami akan membahas mengenai evaluasi kinerja alat dan teknik yang digunakan serta tantangan yang mungkin dihadapi dalam implementasinya Pada bagian berikutnya fokus akan beralih pada manajemen kompensasi Kami akan mengupas berbagai bentuk kompensasi baik yang bersifat finansial maupun non finansial serta bagaimana merancang paket kompensasi yang adil dan kompetitif Selain itu kami akan menjelaskan hubungan antara kompensasi dan motivasi serta bagaimana perusahaan dapat menyeimbangkan kebutuhan karyawan dengan kemampuan finansial perusahaan Bookchapter ini bertujuan untuk menguraikan konsepkonsep dasar serta praktik terbaik dalam manajemen kinerja dan kompensasi. Kami akan membahas bagaimana sistem manajemen kinerja yang efektif dapat meningkatkan kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan, serta bagaimana strategi kompensasi yang tepat dapat memotivasi karyawan dan mendorong mereka untuk memberikan kontribusi terbaiknya. Di awal, kami akan menguraikan dasar-dasar manajemen kinerja, termasuk pengertian, tujuan, ...dan berbagai pendekatan yang dapat digunakan oleh organisasi. Selanjutnya, kami akan membahas mengenai evaluasi kinerja, alat dan teknik yang digunakan, serta tantangan yang mungkin dihadapi dalam implementasinya. Pada bagian berikutnya, fokus akan beralih pada manajemen kompensasi. Kami akan mengupas berbagai bentuk kompensasi, baik yang bersifat finansial maupun non-finansial, serta bagaimana merancang paket kompensasi yang adil dan kompetitif. Selain itu, kami akan menjelaskan hubungan antara kompensasi dan motivasi, serta bagaimana perusahaan dapat menyeimbangkan kebutuhan karyawan dengan kemampuan finansial perusahaan.
