MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN PERUBAHAN,KAJIAN TEORETIS DAN PRAKTIS
Romy Estradha; dkk
Telah di baca oleh 0 pemustaka, dengan total durasi baca 00:00:00
Deskripsi Buku
Dunia tempat kita tinggal terus berubah dengan kecepatan tinggi Tampaknya tidak ada hari berlalu tanpa penemuan penting atau penemuan yang mendorong batas di bidang ilmiah Ekonomi globalisasi tampaknya mendominasi banyak pemikiran politik dan organisasi kita sementara sisi globalisasi berkembang dengan kecepatan yang sama mengkhawatirkan Tingkat perubahan dan penemuan melampaui kemampuan individu kita untuk mengikutinya Strategi struktur sistem dan batasan akan berubah secara dramatis pada organisasi tempat kita bekerja dan tentu saja harapan mereka terhadap karyawan dan manajer mereka Perubahan situasi dan keadaan yang sangat cepat dalam kurun waktu terakhir ini telah banyak memengaruhi dan menantang organisasi apakah mereka siap mampu bertahan hidup dan mencari berbagai solusi atas semua perubahan tersebut atau sebaliknya Demikian juga dengan pengetahuan organisasi yang kuat adalah organisasi yang mampu mengelola pengetahuan dengan tepat sehingga dengannya ia mampu menciptakan nilai melalui inovasi yang dinamis Pengetahuan bukan sekadar sesuatu yang dimiliki oleh individu melainkan terdistribusi secara spasial sosial dan temporal Ada kerja teoretis untuk analisis tindakan transaksional yang mencakup kategori analisis baru seperti perbedaan antara yang mengetahui knowing dan yang diketahui known berbagai bentuk tacit knowledge dan strategi manajemen pengetahuan yang beragam Dunia tempat kita tinggal terus berubah dengan kecepatan tinggi. Tampaknya, tidak ada hari berlalu tanpa penemuan penting atau penemuan yang mendorong batas di bidang ilmiah. Ekonomi globalisasi tampaknya mendominasi banyak pemikiran politik dan organisasi kita, sementara sisi globalisasi berkembang dengan kecepatan yang sama mengkhawatirkan. Tingkat perubahan dan penemuan melampaui kemampuan individu kita untuk mengikutinya. Strategi, struktur, sistem, ...dan batasan akan berubah secara dramatis pada organisasi tempat kita bekerja dan tentu saja harapan mereka terhadap karyawan dan manajer mereka. Perubahan situasi dan keadaan yang sangat cepat dalam kurun waktu terakhir ini telah banyak memengaruhi dan menantang organisasi; apakah mereka siap, mampu bertahan hidup, dan mencari berbagai solusi atas semua perubahan tersebut atau sebaliknya. Demikian juga dengan pengetahuan, organisasi yang kuat adalah organisasi yang mampu mengelola pengetahuan dengan tepat sehingga dengannya ia mampu menciptakan nilai melalui inovasi yang dinamis. Pengetahuan bukan sekadar sesuatu yang dimiliki oleh individu, melainkan terdistribusi secara spasial, sosial, dan temporal. Ada kerja teoretis untuk analisis tindakan transaksional yang mencakup kategori analisis baru, seperti perbedaan antara yang mengetahui (knowing) dan yang diketahui (known), berbagai bentuk tacit knowledge, dan strategi manajemen pengetahuan yang beragam.
