Manajemen Perguruan Tinggi: Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Tedy Heryanto
Telah di baca oleh 0 pemustaka, dengan total durasi baca 00:00:00
Deskripsi Buku
Buku Manajemen Perguruan Tinggi Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja mengupas tuntas hubungan antara kepemimpinan kepuasan kerja dan kinerja dalam konteks perguruan tinggi Dalam era pendidikan yang semakin kompetitif pemahaman yang mendalam mengenai faktor faktor yang mempengaruhi kinerja institusi pendidikan tinggi sangatlah penting Buku ini memberikan wawasan yang komprehensif tentang bagaimana kepemimpinan yang efektif dan kepuasan kerja karyawan dapat berdampak signifikan terhadap kualitas layanan proses pembelajaran dan pencapaian tujuan organisasi Melalui pendekatan teoritis dan praktis buku ini menjelaskan berbagai model kepemimpinan yang relevan serta cara cara untuk meningkatkan kepuasan kerja di kalangan dosen dan staf administratif Pembaca akan diajak untuk memahami peran kepemimpinan dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif yang pada gilirannya berkontribusi terhadap kinerja individu dan tim Dengan didukung oleh studi kasus dan data empiris buku ini juga membahas tantangan yang dihadapi oleh perguruan tinggi dalam mencapai kinerja optimal serta strategi untuk mengatasinya Diharapkan buku ini menjadi sumber referensi yang berharga bagi para pemimpin manajer dan pengambil keputusan di perguruan tinggi dalam merumuskan kebijakan dan praktik yang dapat meningkatkan kepemimpinan kepuasan kerja dan kinerja institusi pendidikan Dengan mengedepankan pentingnya pengelolaan yang baik buku ini berkontribusi dalam upaya menciptakan perguruan tinggi yang lebih berkualitas dan berdaya saing di tingkat nasional maupun global Buku Manajemen Perguruan Tinggi: Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja mengupas tuntas hubungan antara kepemimpinan, kepuasan kerja, dan kinerja dalam konteks perguruan tinggi. Dalam era pendidikan yang semakin kompetitif, pemahaman yang mendalam mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja institusi pendidikan tinggi sangatlah penting. Buku ini memberikan wawasan yang komprehensif tentang bagaimana ...kepemimpinan yang efektif dan kepuasan kerja karyawan dapat berdampak signifikan terhadap kualitas layanan, proses pembelajaran, dan pencapaian tujuan organisasi. Melalui pendekatan teoritis dan praktis, buku ini menjelaskan berbagai model kepemimpinan yang relevan serta cara-cara untuk meningkatkan kepuasan kerja di kalangan dosen dan staf administratif. Pembaca akan diajak untuk memahami peran kepemimpinan dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, yang pada gilirannya berkontribusi terhadap kinerja individu dan tim. Dengan didukung oleh studi kasus dan data empiris, buku ini juga membahas tantangan yang dihadapi oleh perguruan tinggi dalam mencapai kinerja optimal, serta strategi untuk mengatasinya. Diharapkan, buku ini menjadi sumber referensi yang berharga bagi para pemimpin, manajer, dan pengambil keputusan di perguruan tinggi dalam merumuskan kebijakan dan praktik yang dapat meningkatkan kepemimpinan, kepuasan kerja, dan kinerja institusi pendidikan. Dengan mengedepankan pentingnya pengelolaan yang baik, buku ini berkontribusi dalam upaya menciptakan perguruan tinggi yang lebih berkualitas dan berdaya saing di tingkat nasional maupun global.
