Manajemen Sumber Daya Manusia Perbankan

Deskripsi Buku

Buku ini memberikan informasi terbaru serta memperkaya pengembangan model pada bidang Ilmu Manajemen Sumber daya Manusia memberikan penjelasan terkait pengaruh Experiential learning Social Learning Formal learning terhadap kinerja pegawai dan Digital mindset sebagai variabel mediasi Pada Buku ini menekankan bawah formal learning tidak menjadi pola pembelajaran yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja melainkan Experiential learning melalui pengalaman pembelajaran secara langsung melalui beberapa tahapan yang terstruktur sehingga mudah diaplikasikan dan Social learning berupa interaksi belajar bersama orang lain baik secara internal maupun eksternal hal ini tentu saja memberi pemahaman secara lebih mudah ketika pegawai berbagi pengalaman Selain itu digital mindset mampu memediasi variabel independen terhadap kinerja hal ini sangat relevan dengan penggunaan teknologi digital dalam operasional organisasi atau perusahaan saat ini Buku ini memberikan informasi terbaru serta memperkaya pengembangan model pada bidang Ilmu Manajemen Sumber daya Manusia, memberikan penjelasan terkait pengaruh Experiential learning, Social Learning, Formal learning terhadap kinerja pegawai dan Digital mindset sebagai variabel mediasi. Pada Buku ini menekankan bawah formal learning tidak menjadi pola pembelajaran yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja, ...melainkan Experiential learning melalui pengalaman pembelajaran secara langsung melalui beberapa tahapan yang terstruktur sehingga mudah diaplikasikan dan Social learning berupa interaksi belajar bersama orang lain baik secara internal maupun eksternal, hal ini tentu saja memberi pemahaman secara lebih mudah ketika pegawai berbagi pengalaman. Selain itu, digital mindset mampu memediasi variabel independen terhadap kinerja, hal ini sangat relevan dengan penggunaan teknologi digital dalam operasional organisasi atau perusahaan saat ini.

Detail Buku