Manajemen Sumber Daya Manusia
Alexander Hery
Telah di baca oleh 0 pemustaka, dengan total durasi baca 00:00:00
Deskripsi Buku
Manajemen sumber daya manusia dapat dipahami sebagai suatu proses dalam organisasi dan dapat pula diartikan sebagai suatu kebijakan Sebagai suatu proses manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari proses yang membantu organisasi mencapai tujuannya Fokus manajemen sumber daya manusia terletak pada upaya pengelolaan sumber daya manusia di dalam dinamika interaksi antara organisasi dengan pekerja yang sering kali memiliki kepentingan yang berbeda Manajemen sumber daya manusia meliputi penggunaan sumber daya manusia secara produktif dalam mencapai tujuan tujuan organisasi dan juga pemuasan kebutuhan pekerja secara individual Meskipun demikian dalam pengertiannya sebagai kebijakan manajemen sumber daya manusia dimaksudkan sebagai suatu sarana untuk memaksimalkan efektivitas organisasi dalam mencapai tujuannya Kebijakan yang diambil organisasi dalam mengelola sumber daya manusianya harus diarahkan pada penyatuan elemen elemen organisasional komitmen pekerja kelenturan organisasi dalam beroperasi dan pencapaian kualitas hasil kerja secara maksimalManajemen sumber daya manusia dapat dipahami sebagai suatu proses dalam organisasi dan dapat pula diartikan sebagai suatu kebijakan. Sebagai suatu proses, manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari proses yang membantu organisasi mencapai tujuannya. Fokus manajemen sumber daya manusia terletak pada upaya pengelolaan sumber daya manusia di dalam dinamika interaksi antara ...organisasi dengan pekerja yang sering kali memiliki kepentingan yang berbeda. Manajemen sumber daya manusia meliputi penggunaan sumber daya manusia secara produktif dalam mencapai tujuan-tujuan organisasi dan juga pemuasan kebutuhan pekerja secara individual. Meskipun demikian, dalam pengertiannya sebagai kebijakan, manajemen sumber daya manusia dimaksudkan sebagai suatu sarana untuk memaksimalkan efektivitas organisasi dalam mencapai tujuannya. Kebijakan yang diambil organisasi dalam mengelola sumber daya manusianya harus diarahkan pada penyatuan elemen-elemen organisasional, komitmen pekerja, kelenturan organisasi dalam beroperasi, dan pencapaian kualitas hasil kerja secara maksimal
