MONOGRAF: KINERJA PEGAWAI KONSEP DETERMINAN PENGEMBANGAN ORGANISASI
DR. THOMAS BUSTOMI, MSI.
Telah di baca oleh 0 pemustaka, dengan total durasi baca 00:00:00
Deskripsi Buku
Kinerja karyawan merupakan komponen penting menjadi sorotan sebagai faktor kunci dalam menentukan berhasil atau tidaknya suatu organisasi perusahaan dalam mencapai suatu tujuan Sehingga Kinerja karyawan dipengaruhi oleh kondisi internal yang berdampak kepada kinerja meliputi jenis kelamin kesehatan pengalaman dan karakteristik psikologis motivasi kepribadian orientasi tujuan dan locus of control Sedangkan kondisi ekternal merupakan kondisi yang tercipta dari lingkungan atau peran individu lainnya kepemimpinan prestasi kerja hubungan sosial dan budaya organisasi Buku monograf ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan tentang budaya organisasi yang terbentuk adalah perilaku pegawai yang dilakukan secara berulang ulang hingga menjadi kebiasaan Sehingga dengan kehadiran buku ini kita lebih mengetahui bahwa perilaku organisasi tersebut dapat diketahui yaitu dimensi manusia adalah salah satu dimensi yang sangat penting sebagai faktor pendukung organisasi Kinerja karyawan merupakan komponen penting menjadi sorotan sebagai faktor kunci dalam menentukan berhasil atau tidaknya suatu organisasi (perusahaan) dalam mencapai suatu tujuan. Sehingga Kinerja karyawan dipengaruhi oleh kondisi internal yang berdampak kepada kinerja meliputi jenis kelamin, kesehatan, pengalaman dan karakteristik psikologis (motivasi, kepribadian, orientasi tujuan dan locus of control). Sedangkan kondisi ...ekternal merupakan kondisi yang tercipta dari lingkungan atau peran individu lainnya (kepemimpinan, prestasi kerja, hubungan sosial dan budaya organisasi). Buku monograf ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan tentang budaya organisasi yang terbentuk adalah perilaku pegawai yang dilakukan secara berulang-ulang hingga menjadi kebiasaan. Sehingga dengan kehadiran buku ini kita lebih mengetahui bahwa perilaku organisasi tersebut dapat diketahui yaitu dimensi manusia adalah salah satu dimensi yang sangat penting sebagai faktor pendukung organisasi.
