Pengaruh Perceived Organizational Support, Psychological Empowerment dan Structural Empowerment terhadap Employee Engagement dan Job Performance
Agus Purbo Widodo; Budiyanto; Suhermin
Telah di baca oleh 0 pemustaka, dengan total durasi baca 00:00:00
Deskripsi Buku
Kinerja adalah konstruksi multidimensi utama yang bertujuan untuk mencapai hasil dan memiliki hubungan yang kuat dengan tujuan strategis organisasi Peningkatan kualitas sumber daya manusia yang unggul dengan mengembangkan keterampilan karyawan bakat pengetahuan dan kemampuan untuk meningkatkan Job Performance dalam memaksimalkan kinerja organisasi Penilaian kinerja merupakan proses kontrol kinerja karyawan yang dievaluasi berdasarkan standar tertentu Penilaian kinerja dilakukan secara efektif untuk mengarahkan perilaku karyawan dalam rangka menghasilkan jasa dengan kualitas yang tinggi Buku ini akan membahas lebih lanjut Pengaruh Perceived Organizational Support Psychological Empowerment dan Structural Empowerment terhadap Employee Engagement dan Job Performance Kinerja adalah konstruksi multidimensi utama yang bertujuan untuk mencapai hasil dan memiliki hubungan yang kuat dengan tujuan strategis organisasi. Peningkatan kualitas sumber daya manusia yang unggul dengan mengembangkan keterampilan karyawan, bakat, pengetahuan dan kemampuan untuk meningkatkan Job Performance dalam memaksimalkan kinerja organisasi. Penilaian kinerja merupakan proses kontrol kinerja karyawan yang dievaluasi ...berdasarkan standar tertentu. Penilaian kinerja dilakukan secara efektif untuk mengarahkan perilaku karyawan dalam rangka menghasilkan jasa dengan kualitas yang tinggi. Buku ini akan membahas lebih lanjut Pengaruh Perceived Organizational Support, Psychological Empowerment dan Structural Empowerment terhadap Employee Engagement dan Job Performance.
