Psikologi industri dan organisasi
Silvia Kristanti Tri Febriana, M. Psi.; Dwi Nurrachmah
Telah di baca oleh 0 pemustaka, dengan total durasi baca 00:00:00
Deskripsi Buku
a Gender dan Kepemimpinan 122 b Budaya dan Kepemimpinan 123 E Rangkuman 125 V Latihan Soal 125 VI Daftar Pustaka 126 BAB 12 Teori Perkembangan Organisasi 128 I Deskripsi Singkat 128 II Relevansi 128 III Kompetensi 128 IV Materi Buku Ajar 128 A Pengertian Teori Organisasi 128 B Teori Organisasi Klasik 128 C Manajemen Ilmiah 129 D Birokrasi 130 E Teori Humanistik 131 F Teori Sistem Terbuka 133 G Pengembangan Organisasi 134 H Model dalam Organisasi Perubahan 135 I Model Perubahan Lewin 135 J Model aksi penelitian Lewin 136 K Survey umpan balik 136 L Pembentukan regu 137 M Total Quality Management 137 N Berbagi keuntungan gainsharing 138 O Transformasi organisasi 138 xiia. Gender dan Kepemimpinan ........................................122 b. Budaya dan Kepemimpinan ........................................123 E. Rangkuman ...........................................................................125 V. Latihan/ Soal................................................................................125 VI. Daftar Pustaka ..............................................................................126 BAB 12 Teori & Perkembangan Organisasi ...................... 128 I. Deskripsi Singkat .........................................................................128 II. Relevansi .......................................................................................128 III. Kompetensi ...................................................................................128 IV. Materi Buku Ajar .........................................................................128 A. Pengertian Teori Organisasi................................................128 B. Teori Organisasi Klasik........................................................128 ...C. Manajemen Ilmiah................................................................129 D. Birokrasi .................................................................................130 E. Teori Humanistik..................................................................131 F. Teori Sistem Terbuka ...........................................................133 G. Pengembangan Organisasi..................................................134 H. Model dalam Organisasi Perubahan .................................135 I. Model Perubahan Lewin .....................................................135 J. Model aksi penelitian Lewin...............................................136 K. Survey umpan balik .............................................................136 L. Pembentukan regu ...............................................................137 M. Total Quality Management .................................................137 N. Berbagi keuntungan(gainsharing) .....................................138 O. Transformasi organisasi.......................................................138 xii
