SERBA-SERBI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: KOMPENSASI, KOMPETENSI, DAN PENGEMBANGAN KARIR

Deskripsi Buku

Serba Serbi Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Kompetensi dan Pengembangan Karir adalah sebuah panduan komprehensif yang mengulas berbagai aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia SDM khususnya dalam konteks pengembangan karir dan sistem kompensasi Dalam buku ini pembaca akan dibimbing melalui serangkaian bab yang menyajikan informasi mendalam tentang teori konsep strategi dan tantangan terkait pengembangan karir dan kompensasi di tempat kerja Buku ini dimulai dengan pengantar yang mengilustrasikan pentingnya pengembangan karir dan kompensasi dalam konteks bisnis modern Pembaca diperkenalkan pada konsep dasar pengembangan karir termasuk pentingnya perencanaan dan manajemen karir yang efektif bagi pertumbuhan dan keberhasilan individu di tempat kerja Selanjutnya pembaca dibawa ke dalam dunia sistem kompensasi di mana mereka akan mempelajari tentang analisis pekerjaan evaluasi jabatan dan bagaimana merancang sistem kompensasi yang adil dan sesuai dengan nilai pasar Buku ini juga mengulas pentingnya kompensasi non finansial seperti pengakuan atas prestasi kesempatan pengembangan karir dan keseimbangan kerja hidup Pembaca akan memahami bagaimana aspek aspek ini memengaruhi motivasi dan loyalitas karyawan serta bagaimana mengintegrasikannya ke dalam strategi pengembangan karir Selanjutnya pembaca diajak untuk mengeksplorasi hubungan yang kompleks antara pengembangan karir dan kompensasi Buku ini menyoroti strategi pengembangan karir berbasis kompensasi di mana pembaca akan mempelajari bagaimana penggunaan insentif dan kesempatan pengembangan karir dapat menjadi alat yang kuat untuk meningkatkan kinerja Terakhir buku ini menghadirkan pandangan tentang tantangan dan masa depan pengembangan karir dari perspektif kompensasi Pembaca akan dipandu melalui berbagai tren dan perubahan dalam praktik manajemen SDM yang dapat memengaruhi cara organisasi mengelola pengembangan karir dan kompensasi "Serba-Serbi Manajemen Sumber Daya Manusia : Kompensasi, Kompetensi, dan Pengembangan Karir" adalah sebuah panduan komprehensif yang mengulas berbagai aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia (SDM), khususnya dalam konteks pengembangan karir dan sistem kompensasi. Dalam buku ini, pembaca akan dibimbing melalui serangkaian bab yang menyajikan informasi mendalam tentang teori, konsep, strategi, ...dan tantangan terkait pengembangan karir dan kompensasi di tempat kerja. Buku ini dimulai dengan pengantar yang mengilustrasikan pentingnya pengembangan karir dan kompensasi dalam konteks bisnis modern. Pembaca diperkenalkan pada konsep dasar pengembangan karir, termasuk pentingnya perencanaan dan manajemen karir yang efektif bagi pertumbuhan dan keberhasilan individu di tempat kerja. Selanjutnya, pembaca dibawa ke dalam dunia sistem kompensasi, di mana mereka akan mempelajari tentang analisis pekerjaan, evaluasi jabatan, dan bagaimana merancang sistem kompensasi yang adil dan sesuai dengan nilai pasar. Buku ini juga mengulas pentingnya kompensasi non-finansial, seperti pengakuan atas prestasi, kesempatan pengembangan karir, dan keseimbangan kerja-hidup. Pembaca akan memahami bagaimana aspek-aspek ini memengaruhi motivasi dan loyalitas karyawan, serta bagaimana mengintegrasikannya ke dalam strategi pengembangan karir. Selanjutnya, pembaca diajak untuk mengeksplorasi hubungan yang kompleks antara pengembangan karir dan kompensasi. Buku ini menyoroti strategi pengembangan karir berbasis kompensasi, di mana pembaca akan mempelajari bagaimana penggunaan insentif dan kesempatan pengembangan karir dapat menjadi alat yang kuat untuk meningkatkan kinerja. Terakhir, buku ini menghadirkan pandangan tentang tantangan dan masa depan pengembangan karir dari perspektif kompensasi. Pembaca akan dipandu melalui berbagai tren dan perubahan dalam praktik manajemen SDM yang dapat memengaruhi cara organisasi mengelola pengembangan karir dan kompensasi.

Detail Buku